経営者・リーダーの皆さまに紹介したい本があります。
代表 矢場田 勲(つとむ)の書籍が
角川書店より出版されることとなりました。
多くの企業課題の裏にあるのは“心の扱い方”。
メンタル不調・離職・人間関係の摩擦は「心の整え方」が鍵です。
経営者・リーダーの皆さまに紹介したい本があります。
代表 矢場田 勲(つとむ)の書籍が
角川書店より出版されることとなりました。
多くの企業課題の裏にあるのは“心の扱い方”。
メンタル不調・離職・人間関係の摩擦は「心の整え方」が鍵です。


人は「安心」すると、挑戦する勇気が芽生えます。
人は「信頼」されると、本来の力を発揮します。
人は「応援」されると、共に未来を築こうと歩み出します。
ここルル研修は、心の土台を育み、絆でつながる組織を創ります。

社員一人ひとりが「安心と自信」を深め、
本来の力を発揮できる環境をつくる。
ここルル研修は、
人の心を育て、組織の未来を切り拓く企業研修です。

応援し合える「心の絆」が生まれることで、
組織は持続的に成長し、働く人の人生に誇りと喜びをもたらします。
社員一人ひとりが輝き、チーム全体がつながり、
“できない理由”ではなく“できる可能性”を語り合える組織へ。
「心の器」を育てるメンタルトレーニング

社員のパフォーマンスが落ちるとき、その原因は「やる気」や「スキル不足」だけではありません。実は、心のエネルギー不足が見えないブレーキになっていることも多いのです。
ここルル研修では、プロのカウンセラーが社員の「心の土台」を整え、安心感と自己信頼を回復させます。
●心のエネルギーを回復し、前向きな行動が増える
●ストレスに強く、柔軟に対応できる人材が育つ
●メンタルの安定が、離職防止や生産性向上につながる
“個性の違い”が、チームの強みに変わる

ここルル研修独自の診断ツールでは、
社員一人ひとりの内面の強みや感性の傾向を可視化します。
これにより、以下のようなことが可能になります
●それぞれの得意分野を活かした最適な役割配置
●リーダーとしての素質や可能性の早期発掘
●「誰と組めば力が引き出されるか」が明確にわかる
単なる性格診断とは異なり、”感性”や”非言語的な資質”まで読み解けるのが特
長です。個人の強みを活かしながら、チーム全体の力を引き出す新しい人材活
用のカタチです。
絆を育むコミュニケーション研修

ここルル研修では、ただ話し方を教えるのではなく、
お互いを理解し合い、支え合える「安心の土壌」をつくります。
結果として、
社員が「自分の役割に誇りを持ち、自発的に動ける」
ようになり、組織全体が前向きに回りはじめます。
●小さな声にも耳を傾ける
応援し合える空気が自然と生まれます。
●集合的自己肯定感・エフィカシーが育つ
チーム全体の自信と効力感が高まります。
●相性のいい関係性を築きやすくなる
お互いの強みを理解し、信頼関係が深まります。


このロゴは、「ここルル研修(心のルールブック)」が目指す、
健全な心のあり方と豊かな人間関係を象徴しています。

1. 二つの円の重なり合い
左右の円は、個々の心、あるいは異なる考え方や立場を表しています。それぞれが独立した存在でありながら、重なり合うことで互いに影響し合い、共に成長していく関係性を示しています。
これは、多様な個々が集まり、互いを尊重しあうことで、より良い関係性が築かれることを表現しています。

2. 中心に現れるハート
二つの円が重なり合う中心に浮かび上がるハートは、
「心のルールブック」がもたらす「安心感」「信頼」「共感」といった大切な価値観を象徴しています。
これは、心と心がつながり、深い理解と絆が生まれる場所を示しています。
研修を通じて心のルールを学ぶことで、本質的な繋がりが育まれることを意味しています。
3. 柔らかい色合い(青とピンク)
左の青は、「冷静さ」「知性」「安定」を表しています。
これは、心のルールを学び、感情を穏やかに見つめ、心の平穏を保つプロセスを象徴しています。
右のピンクは、「温かさ」「優しさ」「共感」を表しています。これは、他者との温かい交流や、互いを思いやる心が生み出す心地よさ、そして心理的安全性の高い関係性を表しています。
4. ロゴ全体が示す調和と成長
ロゴ全体は、「調和」と「成長」を表現しています。
二つの異なる色が融合し、中心にハートという新たな形が生まれる様子は、心のルールを学ぶことで、個人の内面にバランスが生まれ、人との関係性においてポジティブな変化と成長がもたらされることを示唆しています。
このロゴは、「心のルールブック」を通じて、
誰もが心の安定と豊かな人間関係を築き、内面から輝く未来へと進むことを願っています。
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